A la hora de buscar trabajo, con frecuencia nos centramos en llenar nuestro curriculum de datos, fechas, cifras, fotos, logotipos, diseños originales, elementos estéticos y demás material visual creyendo que la reclutadora o el reclutador se sentirá atraído por todos estos elementos. En algunas ocasiones podría ser así pero habitualmente deberíamos centrarnos en generar utilidad de manera inmediata en los materiales de promoción de nuestras candidaturas para poder ser contactados… Leer más »La importancia de describir bien nuestras habilidades en el curriculum vitae

Cada día más nos encontramos con situaciones donde los procesos de selección duran más y, por tanto, requieren de más habilidades de “espera correcta” en los candidatos. Hace unos años era extraño ver procesos de selección con más de tres entrevistas ya que, principalmente, los candidatos eran entrevistados por recursos humanos, el manager directo y, finalmente, se hacía una entrevista de comprobación y/cortesía por otra directiva o directivo de la… Leer más »Cómo mantener un tono adecuado en nuestras comunicaciones con las reclutadoras y reclutadores.